巨江- 周鶴?
15827529233 0728-6401377
工廠環(huán)境
Article title
公司在發(fā)展的過程中，不斷投入大量的財力物力，倡導(dǎo)清潔生產(chǎn)，美化家園，努力為員工提供優(yōu)良的生產(chǎn)和工作環(huán)境。
現(xiàn)有生產(chǎn)線采用無塵設(shè)計、密封獨(dú)立的操作間，安裝有集消防、降塵噴霧一體的噴淋系統(tǒng)，通過不斷持續(xù)改善員工工作環(huán)境的基礎(chǔ)設(shè)施及后勤服務(wù)水平，為一線員工提供舒適的工作環(huán)境，大幅提高勞動生產(chǎn)率的同時保證了工作質(zhì)量。
公司關(guān)注員工的工作環(huán)境，組織開展危險源識別、評價，對評價為重大危險源的制定控制措施，制定專門的管理方案或從技術(shù)改造上進(jìn)行管理與解決;對于在具有粉塵、噪聲、磁感應(yīng)強(qiáng)度等危害崗位作業(yè)的員工，公司嚴(yán)格按規(guī)定發(fā)放勞動用品，監(jiān)督勞動保護(hù)，并定期組織開展職業(yè)健康體檢。
公司積極改善內(nèi)部工作環(huán)境，加大綠化種植和管理，改善了公司部門和車間的生產(chǎn)生活環(huán)境，使員工在一個清潔舒暢的環(huán)境中開展工作。
公司為員工提供婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假等帶薪假期，辦理“五險一金”，定期組織員工體檢，開展為員工祝福生日活動、健康活動月活動、讀書會活動、三八婦女節(jié)活動、小年夜慰問活動等，并發(fā)放相關(guān)節(jié)日福利。為激發(fā)員工的潛力，公司以崗位價值為基礎(chǔ)確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并且堅持績效導(dǎo)向，根據(jù)實際情況不斷調(diào)整薪酬績效考核方式，使能者多得、多勞者多得；通過獵頭招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園宣講等多種方式，挑選優(yōu)秀人才并配備到合適的崗位上，為各類人才提供具有市場競爭力的薪酬。
公司為保障員工的權(quán)益，營造員工參與多種形式的管理和改進(jìn)活動，積極創(chuàng)造全員參與為企業(yè)建言獻(xiàn)策，助推企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的模式,設(shè)立《員工特殊貢獻(xiàn)獎勵管理制度》，對員工的合理化建議和創(chuàng)新性工作進(jìn)行特殊貢獻(xiàn)獎勵，調(diào)動員工參與企業(yè)經(jīng)營管理、項目管理、技術(shù)革新及改造的積極性。
為了員工的身體健康，公司不僅為員工提供良好舒適的工作環(huán)境，而且定期組織員工參加體檢，體檢覆蓋率達(dá)99%以上。公司員工食堂為大家提供免費(fèi)的放心午餐，注重營養(yǎng)合理搭配。公司員工每年利用休假時間外出旅游，工作之余自由安排、享受生活，作到有張有馳，在放松休閑、領(lǐng)略大好風(fēng)光的同時加強(qiáng)交流和溝通，增進(jìn)了解，融洽關(guān)系，為公司員工滿意度打下良好基礎(chǔ)。
現(xiàn)有生產(chǎn)線采用無塵設(shè)計、密封獨(dú)立的操作間，安裝有集消防、降塵噴霧一體的噴淋系統(tǒng)，通過不斷持續(xù)改善員工工作環(huán)境的基礎(chǔ)設(shè)施及后勤服務(wù)水平，為一線員工提供舒適的工作環(huán)境，大幅提高勞動生產(chǎn)率的同時保證了工作質(zhì)量。
公司關(guān)注員工的工作環(huán)境，組織開展危險源識別、評價，對評價為重大危險源的制定控制措施，制定專門的管理方案或從技術(shù)改造上進(jìn)行管理與解決;對于在具有粉塵、噪聲、磁感應(yīng)強(qiáng)度等危害崗位作業(yè)的員工，公司嚴(yán)格按規(guī)定發(fā)放勞動用品，監(jiān)督勞動保護(hù)，并定期組織開展職業(yè)健康體檢。
公司為員工提供婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假等帶薪假期，辦理“五險一金”，定期組織員工體檢，開展為員工祝福生日活動、健康活動月活動、讀書會活動、三八婦女節(jié)活動、小年夜慰問活動等，并發(fā)放相關(guān)節(jié)日福利。為激發(fā)員工的潛力，公司以崗位價值為基礎(chǔ)確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并且堅持績效導(dǎo)向，根據(jù)實際情況不斷調(diào)整薪酬績效考核方式，使能者多得、多勞者多得；通過獵頭招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園宣講等多種方式，挑選優(yōu)秀人才并配備到合適的崗位上，為各類人才提供具有市場競爭力的薪酬。
公司為保障員工的權(quán)益，營造員工參與多種形式的管理和改進(jìn)活動，積極創(chuàng)造全員參與為企業(yè)建言獻(xiàn)策，助推企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的模式,設(shè)立《員工特殊貢獻(xiàn)獎勵管理制度》，對員工的合理化建議和創(chuàng)新性工作進(jìn)行特殊貢獻(xiàn)獎勵，調(diào)動員工參與企業(yè)經(jīng)營管理、項目管理、技術(shù)革新及改造的積極性。
為了員工的身體健康，公司不僅為員工提供良好舒適的工作環(huán)境，而且定期組織員工參加體檢，體檢覆蓋率達(dá)99%以上。公司員工食堂為大家提供免費(fèi)的放心午餐，注重營養(yǎng)合理搭配。公司員工每年利用休假時間外出旅游，工作之余自由安排、享受生活，作到有張有馳，在放松休閑、領(lǐng)略大好風(fēng)光的同時加強(qiáng)交流和溝通，增進(jìn)了解，融洽關(guān)系，為公司員工滿意度打下良好基礎(chǔ)。
經(jīng)營范圍
巨江無醛/E0/E1/ P2 中/高密度纖維板
友情鏈接：
武漢網(wǎng)站建設(shè)
湖北巨江實業(yè)有限公司
地址：湖北省潛江市楊市工業(yè)園巨江實業(yè)有限公司
劉經(jīng)理：13808691223
周經(jīng)理：15827529233
周經(jīng)理：15827529233
地址：湖北省潛江市楊市工業(yè)園巨江實業(yè)有限公司